Joon's

Research: The Benefits of a Pet-Friendly Workplace by Shawn X. Quan and Kira Schabram https://hbr.org/2023/11/research-the-benefits-of-a-pet-friendly-workplace?utm_medium=email 펜데믹이후, 재택근무가 일반화되면서 미국에서는 직원들을 어떻게 하면 office로 돌아오게금 할까에 대한 기사가 종종 나온다. 오늘 읽은 HBR의 글은 흥미롭게 반려동물을 오피스에 데리고 오게 할 수 있는 정책이 도움이 될 것이라 한다. 이 글의 저자들은 Shawn Quan과 Kira Schabram로써 Journal of Management에 최근 “All Creatures Great and..

https://www.asiae.co.kr/article/2023102316182129407

https://biz.heraldcorp.com/view.php?ud=20231023000156

https://www.hankyung.com/article/2023102266311

https://www.dailian.co.kr/news/view/1285538

https://m.mk.co.kr/news/business/7463023 [Biz Solution] 신입사원 조기퇴사 막아주는 `멘토링` - 매일경제Park, J.H., Newman, A. Zhang, L., Wu, C., Hooke, A. (2016) Mentoring Functions and Turnover Intentions: The Mediating Role of Perceived Organizational Support. The International Journal of Human Rwww.mk.co.kr

HBR에서 Claudio Fernández-Aráoz가 쓴 11월 온라인 아티클, A strong purpose can make your company a magnet for talent 읽었다. 타이틀이 너무 마음에 들어서 읽었다. https://hbr.org/2023/11/a-strong-purpose-can-make-your-company-a-magnet-for-talent?utm_medium=email A strong purpose can make your company a magnet for talent by Claudio Fernández-Aráoz 여러 기사를 통해서 이곤젠더와 클라우디오 페르난데스아라오스를 찾아봤다. 이곤 젠더(Egon Zehnder)는 1964년 설립되었고, 세계 41개국..

2023년 11월 3일자 HBR에서 Clay Routledge가 쓴 “3 Ways to Build an Organizational Culture That Supports Mental Health”를 읽었다. 흥미로웠던 부분은 경영자들이 직원들의 정신 건강 문제에 관심을 갖는 것은 좋은데, 직장에서 정신 건강에 대한 관심이 증가하는 것이 직원들로 하여금 부정적인 생각과 감정에 지나치게 몰두하도록 하는 역효과를 낼 수 있다는 것이다. 마치 코끼리를 생각하지 말라고 하면 더욱 코끼리를 생각하는 것과 같이 말이다. 자신의 정신 상태에 더 집착하게 하고, 경미한 스트레스 형태를 심각한 것으로 해석하도록 부추길 수 있다는 것이다. 따라서 저자는 정신 건강에 대한 외향적 행동 접근법(outward action app..